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本公司除依法令规定办理劳工保险外，并為员工办理团体保险。有关各项职工福利，已设置职工福利委员会，专职处理。主要的福利措施有：

（1）员工团体保险
（2）员工每年定期健康检查
（3）员工分红
（4）员工旅游补助
（5）住院、伤残慰助
（6）丧葬慰助
（7）婚庆津贴
（8）生育津贴
（9）新春联谊与摸彩活动
（10）端午、中秋、劳动节发放礼金
（11）员工眷属圑体保险
（12）部门聚餐
（13）员工球类竞赛与登山健行活动

1. 本公司依法令规定於九十五年十二月成立劳资会议，九十六年二月二日呈报台中市政府同意备查，并每季召开劳资会议，讨论员工反应的权益问题。每年於劳资会议代表任期届满时，办理劳方代表改选及资方代表之指派，以持续促进劳资沟通，加强劳资合作。

2. 持续关注劳动相关法令修订状况，以配合调整公司管理办法，维护劳工权益。

3. 设有员工申诉管道，如有影响员工权益事项，由稽核室提报检讨修正。

4. 实施员工分红制度，全体同仁共享经营成果。

1. 本公司设有职安室，依职业灾害防止计画成立职业安全卫生委员会与各工地之工程安卫协议组织，定期开会检讨，并由相关部门负责执行。

2. 办理职业安全卫生教育及宣导活动，以提昇安全职场观念。

3. 每年实施劳工健康检查及员工旅游，维护同仁身心健全。

4. 提供所有工程人员安全防护器具，如：安全帽、安全鞋、反光背心、安全带等。

5. 執行各類營建設備之自動檢查、作業环境測定、職災調查分析管理，以維護安全。

6. 确保相关机械设备操作人员具备训练合格证照（例如起重机均确认具备一机叁证照始得作业），危险性机械设备通过相关安全检查，以达机械操作安全。

7. 配置气体侦测器与抽排气设备，於局限空间作业前实施氧气与有害气体浓度测定，并维持作业场所良好通风。

8. 依营造安全卫生设施标準，视工地状况设置工地各项安全防护设施，如上下设备、防护栏杆、各种阻隔设施、感电防止装置、安全母索、防坠网、警示灯等。

9. 所有外包厂商纳入职业安全卫生协议组织管理，对所有进场施工人员进行危害因素告知，每日实施工具箱会议等。

10. 办公大楼定期消防設備檢修申報，乘客電梯與汽車用昇降機、機械停車設備每月實施保養，以維護辦公處所公共安全。

11. 本公司已於106年取得罢翱厂贬惭厂证书，109年并改版完成滨厂翱45001验证，执行下列各项作业:
    (a)
    将安全卫生纳入公司永续发展策略，建置包括安全卫生政策、组织、制度规划与实施、评估及改善措施等要项之安全卫生管理系统。
    
    (b)
    对各项安全工作透过规划(笔濒补苍)、实施(顿辞)、查核(颁丑别肠办)及改进(础肠迟颈辞苍)过程，实现安全卫生管理目标，并藉由持续不断的体检与发现问题，及时採取纠正措施。
    
    (c)
    運用风险管理之觀念，建構與整合安全衛生自主管理制度。

1. 增加员工每半年聚餐补助费用，调幅25%。

2. 提高员工团保意外险保额。

3. 延长员工育儿补助发放年限，由1年提高為2年。

本公司業務可大別為「公共工程」及「民間企業」邀標，例如：公共建築 、医院工程、学校工程、科技廠房、土木工程及其他等。民國89年創立德镇盛工程股份有限公司，由建築、土木工程跨足廢污水處理等環工業務。民國98年設立玉新資產管理股份有限公司，處理資產管理及不動產投資等業務。