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一、多元包容性与平等工作机会

  1.  遵守公司所在地勞動相關法規，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作环境。

  2.  不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場环境。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;3.&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;提供有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关係，落实僱用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之公平，且提供有效、适当之申诉机制，避免并回应危害员工权益之情事。

二、提供安全與健康的工作环境

  1.  遵守職業安全衛生有關法令，並落實公司职业安全卫生政策。

  2.  辦理教育训练強化同仁工作應具備之安全衛生知識技能，以提昇安全意識與緊急應變處理能力，預防意外事故、確保員工安全健康。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;3.&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;重视员工的身心灵健康，每年皆与优良医学中心合作，提供优於法规的健康检查项目。

  4.  持續改善工作环境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險。

叁、尊重员工集会结社自由

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;本公司尊重员工筹组及加入各类社团、组织之权利，并提供正当多元化活动，提升员工工作与生活之平衡。

四、促进劳资和谐

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;建立积极正向的员工关係，重视双向沟通，提供多元的内部沟通管道，包括定期的劳资会议、公司内部网站讯息公告、惭补颈濒公告，以及其它不定期会议等，以听取员工的意见与声音并表达意见。

五、隐私保护

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;為保障客户及所有利害关係人之隐私权，本公司个人资料使用与收集将符合法规要求，并建置管控规范与防护措施。

六、人权政策宣導

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;本公司除支持及实践人权保护外，亦鼓励包含供应商在内之合作对象，共同致力於对人权议题之关注及重视相关风险之管理。

七、本政策经董事会通过后施行，修改时亦同。